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教职工工作纪律的暂行规定
时间:2012-12-20 [ ] 浏览次数:5135 来源: 视力保护色:

  为了加强教职工工作纪律,维护正常的教学秩序,依照有关法律法规,结合学校工作实际,制定本规定。

  一、教职员工一月内出满勤者,职员享受满勤奖,任课教师享受按规定计发的课时津贴。超课时津贴按原来的规定执行。满勤奖及课时津贴由学校自筹经费开支。

  二、任课教师必须按时上、下课,并按规定填签教学日志,教务科负责对任课教师考勤统计及核算课时津贴。行政职员执行签到管理、核算满勤奖事宜。

  三、教职工因生病或者有事必须请假。

  请假手续及批假权限为:

  1、教职工请病假、事假,1天内由科室主要负责人审批;2天到3天由分管校长审批;4天以上由校长审批。中层干部的请假由分管副校长审批;副校长的请假,由校长审批。

  2、公假。中层干部因公外出,由分管校长安排,校长审批;教职工因公外出,由科室主要负责人安排,分管校长审批。

  3、除突然生病住院外,教职工病、事假和公假一律执行书面请假制度。先办理请假手续,批准后方可离校,过后补假无效。请病假者,除有本人假条外,还须附县级以上医院证明和诊断发票(复印件)。空白假条由学校办公室统一印制,行政职员和教师分别到办公室、教务科领取。

  四、教职工不参加学校规定的例会和其他全校集会,一次按旷工一天(2课时)处理。因病、因事不能参加的需向学校办公室或分管办公室的副校长书面请假,过后补假无效。因私事不能参会,一次扣20元。

  五、符合法定婚假年龄的教职工可以请假3天,实行晚婚的可请13天(不扣除双休日)。

  六、教职工的直系亲属亡故,可酌情准假3天到5天。超期按事假计算。

  七、女教职工请产假按上级文件规定执行。

  八、考勤奖惩:

  1、病假:

  (1)、短期重病住院的不扣;

  (2)、长期住院的可按有关文件规定执行;

  (3)、普通非住院的小病病假按5元/天扣罚。

  2、事假:

  (1)、事关直系亲属有关的事假按10元/天扣罚;

  (2)、事关非直系亲属或朋友的事假按15元/天扣罚。

  3、旷工的扣罚无异议。

  4、对于超工作量的教师,扣罚时按每天2课时计算,超出部分课时除扣超课时补助外不再扣罚。

  5、必须严格规范请假制度,在制度面前人人平等,对全年出满勤的教职工给予适当奖励。

  6、教职工迟到、早退超过10分钟一次,视为旷工半天(或1节课)。

  7、一个学期内累计旷工15天以上,事假一个月以上,病假两个月以上者,年终不予考核。

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